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招标采购平台:采购员想要晋升并没有想象中的那么难!



  很多采购员都会抱怨,做采购没有前途,因为很多采购员做了3、4年,甚至于上十年的采购,都没有得到晋升的机会,到底作为一名采购员,如何做才更容易得到晋升的机会呢?

  首先是要做好自我评估,即回答“我适合做什么”?职业定位不能“随大流,一窝蜂”,要根据自身的特质找到合适的定位。过去社会上出现过计算机热、外语热、金融热,甚至在驾照还不普及的年代,当司机都是热门工作。但往往热过一阵,就出现大量的人才冗余,很多人发现自己其实并不喜欢所从事的工作。这样再谈“职业发展”,就比较困难了。

  确定职业发展后就需要专业的去了解工作的对象。作为招标采购员,就要了解物料的性能、品质、用途,了解国内或者是国外做这个产品的供应商有哪一些?质量水平如何?性价比最高的在哪儿?总持有成本是多少?哪个地方是哪种产品的集散地? 保证自己对所产品的了解度及把握程度,增加自己在跟供应商谈判的力度及筹码。加强公司老板对你的信任。这是基础。

  其次是制定自己的职业生涯目标,五年、十年、二十年后我在哪里?什么样的组织?做什么职位?如果可以看到自己的职业发展发展目标,比如“十年后我要做到中型企业的采购总监”,那么就要看到,今天的我距离那个位置还有多少距离?我通过什么途径去缩短这段差距?

  确定了职业发展目标,就要制定具体的行动方案,即在工作中不断提升自己的专业技能和综合素质。一种物料拿过来要有举一反三的能力,了解它的功能属性、知道它的市场价值、清楚它的成本构成。 要多看一些与采购供应链相关的书籍,就算是纸上谈兵,也得先看些“纸”才能“谈”,如果这些纸上写的东 西还能对你的实际工作有一些指导作用,那何乐而不为呢? 境界的达成需要不断的积累和探索。

  其次是永远积极,工作中总会有意外发生,任何时候和任何人沟通这事情的时候都要提出自己想到的可能的解决方案,并落实真正的步骤。

  最后,也是最重要的一点,尊重每一个人。有时我们会觉得某个合作的人思路完全无法理解,即使做评价,也只针对这件事情,这个观点,而不是 这个人。其实大家都是打一份工,下了班,别人也是他人的知己,亲人,不要让别人难堪。同样,我们自己也要放宽心,工作中难免会遇到某些老板的羞辱,遇到别人的故意刁难,也遇到咄咄逼人的高层施压。别往心里去,强势的人未必幸福。

  (文章转载自网络)

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